274.จงมอบให้เขาด้วย

posted on 10 Jun 2012 08:13 by warmheart in Sundry
ที่ทำงานมีผู้บริหารระดับสูง สูงมากๆ ท่านหนึ่ง
ลักษณะเฉพาะตัวของผู้บริหารท่านนี้พวกบรรดาผู้บริหารระดับต้นเรียกันว่า "ชอบจิกตลอด"
 
โดยส่วนใหญ่คนเป็นถึงผู้บริหารแล้ว แม้เพียงระดับต้น "ความรับผิดชอบ" ย่อมมีสูงกว่าปกติอยู่แล้ว
แต่ท่านผู้บริหารระดับสูงมากท่านนี้  เมื่อมอบหมายหรือสั่งงานใดๆให้ผู้ใดไปทำแล้ว
กลับยังกังวลใจ  "กลัวว่างานที่สังหรือมอบหมายไปจะไม่สำเร็จ"  
 
ทำให้ผู้บริหารระดับสูงท่านนี้ "ทวงงานและคอยตามจี้งาน(เกินกว่าปกติ) อยู่่ตลอดเวลา"
 
ผลคือ  ผู้บริหารระดับต้น  เอื่อมระอา  เบื่อหน่าย  และมีความรู้สึกว่า  การตั้งใจทำงานของเขาแม้ตั้งใจมากมายเท่าใดก็ไม่เข้าตานายสักที  นายยังกังวลอยู่ตลอด
และคงไม่เชื่อใจการทำงานในตัวพวกเขาซึ่งเชี่ยวชาญแต่ละสาขานั้น
(หากไม่เชื่อมั่นในตัวพวกเขาแล้วจะจ้างพวกเขามารับผิดชอบในงานนั้นๆทำไม)
 
ตอนนี้  ลูกน้องก็ไม่มีความสุขกับการทำงาน ทำให้เกิดการลาออกบ่อยๆ เปลี่ยนคนบ่อย งานก็ไม่เสถียร
ทุกคนที่ออกให้เหตุผลเดี่ยวกันว่า "เพราะเกิดจากผู้เป็นนายกระวนกระวายใจคิดไปข้างหน้าเรียกว่าวิตกจริตเกินไป"
 
ผลเสียหายต่อองค์กรคืำอ  งานไม่ต่อเนื่อง Trunover สูง และที่สำคัญไม่มีคนเก่งๆทำงานให้ 
เพราะธรรมชาติของคนเก่ง  จะมีความเชื่อมั่นสูงและวิธีการแบบนี้ไม่ช่วย Motivative พวกเขา (ตามหลักทฤษฏีแรงจูงใจ xy )  คนเก่งๆ มีที่ไปไหนได้ง่า่ยๆไม่ต้องแคร์องค์กรมากนัก
 
สุดท้ายก็จะเหลือแต่คนที่ไม่เก่งทำงานให้ เพราะเขาหาที่ไปยาก
 
คนเป็นหัวหน้าคน หรือเป็นผู้บริหารเมื่อท่านได้มอบหมายงานให้กับลูกน้องไปทำแล้ว  
 
อย่่่าเพียงแต่ "มอบหมายงาน" ให้เขาทำ   แต่จง "มอบความไว้วางใจ" ให้เขาไปด้วย

Comment

Comment:

Tweet

นึกภาพออกเลยค่ะ ว่าจะส่งผลต่อองค์กรยังไง..
แต่ในเมื่อเขาเป็นระดับใหญ่บิ๊กๆ คนอื่นก็ต้องปรับตัวเอาเองล่ะเนอะ วัฒนธรรมองค์กรไทย ลูกน้องก็แพ้วันยังค่ำ

#16 By แอ้ on 2012-06-17 07:48

ผมว่า ตัวหัวหน้าเองนั่นแหละที่ไม่ไว้ใจตัวเองก่อน แล้วถึงไม่วางใจลูกน้องopen-mounthed smile

#15 By แทณนี่แหละ on 2012-06-15 12:22

ผมว่าความไม่พอดีมีในทุกองค์กร แล้วคนเก่งๆเขาไปอยู่ไหนกันบ้างนะ confused smile confused smile confused smile Hot! Hot!

#14 By 40reborn on 2012-06-14 23:43

กลับมาแว้ววว คุณแพท ไม่ได้เจอกันนานเลย เหอๆ 
เพิ่งว่างๆจากงานครับก็เลยมีเวลากลับมาเขียนบล็อกต่อ
 ...เปลี่ยนหัวหน้าไม่ได้
ก็เปลี่ยนที่ความคิดตัวเองดีกว่าเนาะ...คิดบวกสร้างความสุขให้กับตัวเองดีก่า  Hot! Hot!
กลับมาครั้งนี้ คงไม่กลับดองบล็อกนานๆอีกและ อิอิ(แต่ก็ไม่แน่เนอะ cry cry cry )

#13 By Deecaa on 2012-06-14 20:59

มองได้จากสองฝ่ายเน้อ

#12 By ขอบฟ้า on 2012-06-13 18:20

น่าเหนื่อยใจแทนจังเลยค่ะ
แต่คนที่อยู่คงได้ฝึกความอดทนไปด้วยในตัว
sad smile
คิดจะแบกโลกไว้ทั้งใบคนเดียว "ไหวเหรอค่ะ"
อย่างนี้เค้าเรียกว่า "กระจายงานไม่เป็น"
สุดท้ายคนที่เหนื่อยที่สุดก็คือ"ตัวเอง"นั่นแหละค่ะ
big smile big smile big smile Hot!

#10 By PeSaZz~* on 2012-06-11 09:09

Hot! Hot! Hot! Hot! Hot! big smile big smile

#9 By YiM-YiiM on 2012-06-11 08:41

ทำงานส่วนรวม
นอกจากต้องมีความเป็นผู้นำแล้ว
ยังต้องมีความอารีย์ด้วย
ก็คือความเชื่อใจน่ะแหละ ผมว่านะ

มีหลายๆครั้งที่มอบหมาย แต่ถ้าไม่เชื่อใจ มันก็ไม่ได้ผลงานที่ดีหรอก
เราต้องเชื่อใจผู้อื่นด้วย

big smile Hot! Hot!

#8 By อิสระรำพัน on 2012-06-11 01:53

หัวหน้า ในอุดมคติ ต้องมีฝีมือ อย่าง โจโฉ ..............sad smile

#7 By Live a Live on 2012-06-10 21:31

big smile ความไว้วางใจ ก็สำคัญHot! Hot! Hot!

#6 By dp on 2012-06-10 20:31

ชอบประโยคสุดท้ายมาก คุ้นๆ ว่าเหตุการณ์แบบนี้เคยเกิดในที่ทำงานของข้าพเจ้าด้วยHot! Hot! Hot!
เชื่อมั่น และ ปล่อยวาง ให้ทุกอย่างเป็นไปตามครรลองของมัน surprised smile big smile Hot! Hot!

#4 By บุรุษนิรนาม on 2012-06-10 13:18

Hot! Hot! Hot! Hot! Hot! Hot! Hot!

โดนใจอย่างที่สุด..

ความไว้วางใจในการทำงานนั้นสำคัญ..

และตามงานที่มากจนเกินไป.. บางครั้งก็อาจทำให้เกิดความกดดัน

เหล่านั้น และทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาขาดความมีชีวิตชีวาและ

อาจไร้ซึ่งอิสระการทำงานอย่างสิ้นเชิง..

ที่ทำงานที่ดีจึงไม่ควรเป็นอย่างนั้นครับ^^

confused smile confused smile confused smile
ความไว้วางใจสำคัญมากเลยนะเนี่ย
สอง ฮ่าๆๆ
big smile open-mounthed smile confused smile Hot! Hot! Hot!

#2 By Nirankas on 2012-06-10 09:23

จิงคะ เราไม่ชอบหัวหน้าขี้จิก อิอิ
big smile big smile Hot! Hot! Hot!